近年来，长白县坚持把做好干部人事档案管理作为加强干部队伍建设的重要抓手，通过围绕“一个中心”、规范“一个台账”、做实“三个强化”，不断提升干部人事档案管理的科学化、规范化水平。
围绕“一个中心”，强化理论武装。认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》相关规定，强化干部人事档案日常管理，建立和完善了《干部人事档案查（借）阅制度》《干部人事档案材料的收集、鉴别、整理、归档制度》《干部人事档案转递制度》等一系列干部档案管理工作制度，利用制度对日常管理进行监督，不断提升档案管理工作的专业思维与能力水平。
规范“一个台账”，细化工作重点。在档案日常管理中严格规范干部人事档案管理工作台账，切实做到“入有来源、出有去向、查有记录”。不断细化收集节点、收集内容和收集方式，及时全面收集干部年度考核、职称评聘、奖励处分、工资晋升、任免调动等反映干部情况的材料，推动干部人事档案管理工作的规范化、标准化。
做实“三个强化”，提升管理水平。强化业务人员水平，通过“以干代训”方式，定期组织全县230余名档案管理人员分批次参加专业知识和业务技能培训，不断提升基层档案员业务水平。强化专人开展二次复核工作，对发现仍有遗漏的档案材料，及时督促相关单位在限定的时限内补齐相应材料并整理归档，确保干部人事档案真实、准确、有效。强化信息管理服务，每季度定期核查干部档案存放情况，以及根据干部人事变动情况适时更新干部档案信息名册，确保干部信息查询的有效性和真实性，不断提升干部档案信息管理服务的能力和水平。
中国吉林网 吉刻APP 记者 刘金英
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