创新工作模式 优化队伍结构 靖宇注重后备干部培养使用

　　长白山日报讯 吴天昊 高彬 靖宇县不断完善后备干部的培养和选拔机制，保证了换届后干部队伍的接续，实现了干部队伍合理的新老交替，为全县经济社会的不断发展提供了强有力的组织保证。

　　为保证后备干部的数量和质量，靖宇县建立“八调整+充实补选”工作模式，动态管理后备干部，不断优化队伍结构。将后备干部划分为党政、司法、经济、农牧、文教卫和其他共计6个类别，根据每名后备干部的专业特点、经历阅历等因素，按照“分步实施、梯次培养、计划到人”的原则，为每类后备干部定制差异化培养“套餐”,防止后备干部培养出现“一把抓”现象，有效增强了后备干部培养的针对性、实效性。结合后备干部日常工作考察、年度考核和征求意见结果，每年进行一次调整。对能干事、敢担当的干部优先使用，对有干劲、但工作能力相对不足的指明方向和不足，对干劲不足、能力欠缺的予以清退，不搞“终身制”，有效增强了后备干部队伍的生机和活力，切实提高选人用人公信度，鲜明崇尚实干的用人导向。