白山市长白县坚持把健全体制机制贯穿于干部队伍作风建设始终，制定《关于巩固学习教育成果推动干部建设常态化长效化的若干举措》，明确“上的条件”，细化“下的情形”，有针对性地完善制度规定、补齐制度短板，持之以恒推动干部队伍作风建设常态化长效化。
“头雁引领”谋，理一理队伍“怎么带”。谋长远之势。县委书记带头谋划，将推动作风建设常态化长效化作为提振干部干事创业精气神的关键举措，围绕“干事的作风怎么样、谋事的本领怎么样、担事的意识怎么样、成事的效果怎么样”4个方面，先后组织召开小组会议6次，在充分认清干部状态的前提下，坚持因地制宜、科学施策，研究推进问题整改举措，充分释放作风建设从“运动式整治”转向“常态化治理”的鲜明导向。辩当下之局。坚持从群众的“好差评”中找到作风建设的靶点、支点和落点，利用12345政务服务平台、12380专用举报热线，结合各级巡视巡察反馈问题，收集整理提升干部担当作为能力方面建议17条、干部作风方面建议9条，精准定位干部队伍急需改进的问题，挖掘问题背后的思想根源和制度漏洞，确保找准靶向、瞄准靶心。听干部之声。将作风建设作为干部任前谈心谈话、廉政谈话的重点内容，聚焦群众反映强烈的作风问题，开展干部任前谈心谈话、廉政谈话120余人次，以干部“第一视角”切入，找实找准干部作风建设方面存在的问题，确保病灶查得准、病因理得清。
“四不两直”走，听一听群众“怎么评”。把“开门纳谏”作为有效抓手，面向53个部门、乡镇的领导干部、“两代表一委员”、基层党员等300余人，征集涉及干部工作作风、服务效能、政策落实等方面存在的问题，收回问卷156份、意见47条，为找准问题、精准施策提供重要参考。用“小范围座谈”听取多方声音，选取县发改局、县住建局、县民政和退役军人事务局等14个职能部门，召开座谈会听取管理服务对象对行管部门“不担当不作为”“政绩观偏差”等方面的意见建议，征求建议32条，全面掌握不同行业人员的真实感受和真实评价。将“四下基层”优良传统落到实处，组织精干力量，分3组走进群众性活动现场、社区“小板凳议事会”、村（社区）网格随访随谈，从家长里短中捕捉民生痛点，从意见建议中找准作风痛点、堵点。全面复盘各阶段征求意见，整理职级干部躺平现象严重、机构改革合并部门班子凝聚力不强等方面问题12个，收集推动职级干部自觉履职尽责、做实高质量发展政绩考核、用好容错纠错机制等方面意见建议23条。
“鲜明导向”用，谋一谋工作“怎么干”。聚焦领导干部“能干”与“不能干”的界限、“能用”与“不能用”的标准，结合学习教育期间发现问题及收集意见建议，反复推敲、深入斟酌，经县委全会审议通过，制定谋划16条举措，充分释放为实干者撑腰、为担当者负责的强烈信号。县级领导带头践行《关于巩固学习教育成果推动干部建设常态化长效化的若干举措》，出台县委常委会《关于“转作风、树新风、狠抓工作落实”的十项措施》，在G331沿边开放旅游大通道、松长高速建设、医共体中心医院建设等重大项目、重点工作中亲自部署、亲自把关，以“头雁引领”带动“群雁齐飞”。特别是在“十五五”规划编制中坚持先行示范，领题调研、牵头谋划项目252个，研究部署8个方面26项全面深化改革工作任务，着力打破制约长白发展的深层次体制机制壁垒和结构性矛盾。各级领导干部找准改革着力点，在开发开放、乡村振兴、边境安全、全域旅游等工作中冲锋向前、狠抓落实，推动延吉—长白重点开发开放试验区建设稳步推进，口岸国际商贸智慧云仓、“四海为家”溪境雪庐露营地等一批重点项目落地生花。职级干部充分感受“严管”信号，坚持“个人意愿与组织意图相结合”，进一步明确工作职责，实现从“退位退责”向“退位尽责”转变。根据《关于巩固学习教育成果推动干部建设常态化长效化的若干举措》落实情况，提拔使用29人，提醒约谈2人，调整不适宜担任现职干部2人，形成以正确用人导向引领正确干事方向的良好氛围。
今后，长白县将继续以《若干举措》为起点，举一反三建立健全作风建设长效机制，实现从“解剖一个问题”到“解决一类问题”的跨越，切实推动作风建设常态长效、党风政风持续向好。
中国吉林网 吉刻新闻记者 刘金英
通讯员 李玲 供图