近年来，白山市长白县坚持将人才工作摆在兴边富民、稳边固边的战略突出位置，一体推进人才“引育用留”全链条建设，着力打造一支留得住、能战斗、带不走的边境执政骨干队伍。百里边境线上，正在书写一篇篇凝才聚智、蓄势高飞的时代答卷。
千里边关，山水如画。边境村是稳边固防的前沿阵地，也是兴边富民的最小单元。长白县位于吉林省东南部、长白山主峰南麓，下辖53个边境村，受区位、交通等因素影响，长期面临青年人才外流、农村精干力量断层的现实难题。为深入贯彻落实习近平总书记“治国必治边”重要论述，长白县立足边境治理、乡村振兴双重需求，锚定边境一线人才缺口，创新实施“长白山生力军”工程，接续推进“兴边育才”工程，以建强乡村振兴专员队伍为抓手，持续将经过基层淬炼的青年力量输送到抵边行政村，为边境一线注入持久人才动能。
引才成效好不好，关键看能不能匹配边境所需。跳出常规引才思路，长白县面向白山市内服务期满、考核合格的西部计划大学生志愿者，定向专项招录乡村振兴专员。建立“统一招聘、分类设岗、定向补充”机制，将首批15个岗位全部下沉到8个乡镇15个重点抵边村，坚持岗位设在村屯、力量沉到一线。招录全程严格参照事业单位公开招聘程序规范实施，通过签订3年劳动合同锁定基层服务周期，从制度层面保障这批熟悉基层治理场景、掌握群众工作方法的青年人才真真切切扎根一线、履职在村，边境村青年人才接续补给的大好局面正在形成。
人才到边关，既要引得来，更要管得实。出台实施《长白朝鲜族自治县“乡村振兴专员”管理办法》，清晰划定基层党建、参与决策、政策宣讲、调查研究四项核心职责，构建“组织部门统筹指导—乡镇党委日常管理—村党组织具体管理”三级管理模式，严格落实驻村食宿、组织关系落地等硬性要求，从严管控人员抽调借用，坚决守住全员在岗在村底线。配套建立优秀、合格、不合格三档年度考核机制，形成从到岗、履职到考评的全链条闭环管理，推动青年人才走出办公室、走进边民家，下沉一线、融入基层治理。
边境地区留人，关键在于稳定待遇保障、明确成长路径。长白县直面边境地区人才“短期任职、流动频繁”的痛点，坚持待遇托底、岗位历练、政治激励同步发力，构建起一套拴心留人的政策体系。在待遇薪资上，由县级财政统筹落实专项经费，保障专员基础待遇每月3500元，经法定程序进入村“两委”班子后，待遇提升至每月4500元；在成长路径上，划出清晰赛道，明确服务满一年、考察合格即可纳入村级后备干部库，择优进入村班子；对政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀专员，优先吸纳进党组织，持续壮大边境村党员队伍。以实实在在的待遇托底、清晰可期的成长路径，不断推动人才从“短期任职”向“长期扎根”转变，激励着青年人才安心守边、静心干事。
边关稳，希望在青年。长白县“兴边育才”工程，是立足边境人口小县实际开展的人才工作创新探索。从现有成熟青年群体中挖掘潜力、健全机制，以可落地、可持续的制度安排，将人才资源引导至边境一线。当前，一批青年乡村振兴专员扎根边境一线，一头衔接党委、政府，一头联系边境群众，既承担政策宣传、基层治理职责，也履行兴边富民联络职能，在党建提质、产业谋划、边民服务等领域主动担当，在基层党建、政策落实、基层治理一线持续发力。
下一步，长白县将持续深化“兴边育才”工程实施成效，不断完善边境人才培养链条，持续激活乡村振兴内生动力，以源源不断的人才力量，在长白山下百里边境线上，绘就兴边富民、稳边固边的生动图景。
中国吉林网 吉刻新闻记者 刘金英
图片来源：灵秀长白