为不断提升基层治理服务效能，临江市创新建立社区红色合伙人机制，自2024年以来，进一步形成党建引领、资源整合、共建共享的社区高质量发展新格局。
强化顶层设计，打通服务“关键点”。依托“党建引领、共治共理”工作机制，制定印发《实施方案》，推行“1356”工作法，制定1个总体要求和主要目标、细化3项基本原则和相关要求、确定5个合作内容和实施步骤、明确6种合伙人类别和合作方式，结合项目需求清单，在全市范围内广泛发布合伙人“招募令”，针对达成合作意向的合伙人，组织现场签订《“红心”共创合作书》并颁发聘书，根据合作事项、主要职责、履约时效，进一步推动社区与社会组织、商企等社会力量深度融合，全面提升基层治理效能。
集聚资源力量，扩大治理“朋友圈”。坚持“发现一个、培育一个、吸纳一个”的原则，在不同行业、不同领域充分发掘“多元”合伙人，截至目前，共招募吸纳“红色合伙人”466个，等额签订《“红心”共创合作书》，累计协调资金157万元，用于解决各类重点难点问题400个。建立社区主导、合伙人参与、平价收费的社区暖心食堂运营模式，整合多方资源，切实解决困难群体吃饭难问题，着力提升居民群众幸福指数。深入挖掘社区能人巧匠，建立“社区能人库”，定期开展中医问诊、理发、管道疏通等社区“微循环”服务，逐步增进民生福祉。
丰富合伙形式，拓宽为民“新路径”。精准对接居民生活需求和链接合伙人资源，以“公益市集”为载体，通过开设低价生活用品、免费视力检测、爱心义诊等多个便民摊位，惠及群众800余人次，持续提升居民的获得感、幸福感、安全感。打造“互联网+合伙人”模式，邀请合伙人走进社区直播间，线上为居民进行答疑解惑、政策讲解、经验分享，持续为社区治理高质量发展“扩能增效”。创新成立合伙人“积分银行”，采用“收获服务积分—转化积分价值—兑换奖品奖励”的方式，进一步激发社区合伙人的荣誉感和获得感，着力为实现双向反哺、共同发展的目标增添新动能。
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记者 刘金英
通讯员 王宁 李杭逊 供图
